徐书记廉政风险点及主要表现一览表
序号
风险领域
风险岗位及其涉及人员
廉政风险点
主要表现
风险等级
防范措施
1
干部管理
徐书记
干部考察
推荐
因利益关系，未严格按照推荐程序，将不符合条件的干部列入候选人范围；
严格执行《干部选拔任用条例》，坚持标准、严格程序，工作透明，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩以及公开、公正、择优的原则，做好干部任用工作；
严把干部民主推荐关、组织考察关、讨论决定关。
3、加强对干部推荐任用的责任追究，对失察、渎职的追究有关人员责任；
谈话对象选择不公平，考察不全面，隐瞒歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；违反组织任用程序，徇私舞弊；
1
对干部公示期间反映的问题不认真查证，不能如实向党组汇报，导致干部任用失察失误；
1
徐书记
干部调整
因利益关系，未严格执行干部交流轮岗有关规定。
凡在人事、财务、审批、执法等关键岗位工作的，必须定期轮岗；
镇纪委加强对干部调整岗位的监督检查。
3
财务管理
徐书记
资金管理
未严格实行财务开支预算管理，开支项目不合理，重大开支未集体研究，从中谋取私利。
1
严格财务收支制度，规范财务收支审批人员的权限和程序，实行审批责任制；
实行公务接待制度，加强公务消费的控制管理；
3、各项支出统一纳入预算管理，增加财务管理的透明度，完善责任追究制；
4、每年向机关全体干部公布各项费用收缴使用情况，接受监督。
4
徐书记
资产管理
因利益关系，未经审批，擅自处置国有资产；
1
国有资产的处置，必须按规定的处置权限办理审批手续；
对占用、使用的国有资产对外出租、出借的，严格实行报批制；
3、党政办，经济发展及社会保障服务中心、镇纪委要定期对资产管理工作进行监督检查。
未经报批，擅自将国有资产对外出租、出借；
国有资产购置、调拨、使用未按法定程序办理。