巡察整改自评报告

巡察整改自评报告

一、基本情况

2023 年 3 月 10 日至 4 月 20 日，市委第五巡察组对市人力资源和社会保障局委开展了为期 40 天的常规巡察。6 月 5 日，巡察组向局委反馈了 6 个方面 18 项 42 个具体问题，移交信访件 11 件，提出整改意见 条。局委坚持把巡察整改作为检验“两个维护”的试金石，第一时间成立由委书记、局长任组长的整改工作领导小组，下设办公室和 4 个专项工作组，制定《整改方案》及“三张清单”，明确 128 条整改措施、责任领导、责任科室和完成时限。截至目前，42 个问题已全部完成整改，整改完成率 100；11 件信访件已全部办结；新建制度 21 项，修订 21 项，废止 5 项；追责问责 27 人次，其中dj政务处分 5 人，组织处理 22 人；挽回经济损失 486.32 万元。按照《中国共产巡视工作条例》和市委巡察办要求，现将整改自评情况报告如下。

二、整改工作总体评价

（一）提高政治站位，强化组织领导。局委先后召开 次委（扩大）会、5 次领导小组会、3 次专题民主生活会，深入学习贯彻关于巡视整改精神，认真落实市委书记专题会、市委巡察反馈会要求，切实把整改过程转化为对标对表、校正偏差、推动发展的过程。

（二）坚持系统观念，压实整改责任。建立“委书记负总责、班子成员分工负责、牵头科室主责推进、派驻纪检组全程监督”的四级责任制，实行挂图作战、销号管理。对重点难点问题，由委书记直接挂牌督办、班子成员包案攻坚，确保条条要整改、件件有着落。

（三）突出标本兼治，健全长效机制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，把制度建设贯穿整改全过程，围绕就业创业、社保基金、人才资金、人事考试、劳动关系等关键领域，织密扎紧制度笼子，推动形成用制度管权管人管事的长效格局。