在集体谈心谈话会上的讲话

在集体谈心谈话会上的讲话

同志们

按照上级统一部署近期将启动干部调整工作。这次调整恰逢“十五五”开局之年事关全局、事关长远。今天把大家召集起来主要是做一次集体谈心谈话把政策讲清楚、把纪律摆前面、把心理理顺好。我讲四点。

一、讲大局正确对待进退留转

干部调整必然涉及个人的进退留转。这是对每一位同志大局意识和思想觉悟最直接的检验。

第一进要心怀感恩、扛起责任。被组织重用是信任更是重托。位置高了要求更高；担子重了责任更大。绝不能有松劲歇脚的想法更不能脱离实际、急于求成。

第二退要心平气和、坦然豁达。干部新老交替是客观规律。因年龄、结构等原因从领导岗位上退下来是事业发展的需要。退的是职务不变的是本色。希望退下来的同志把好的作风、好的经验留下来做好“传帮带”。

第三留要心态归零、再立新功。留任是工作需要也是组织信任。不能因为没有调整就有想法、闹情绪。留下来的同志要以归零心态再出发用新的业绩证明自己。

第四转要珍惜机会、迎接挑战。轮岗交流是培养干部的重要途径。到了新岗位就是新起点要尽快熟悉情况、进入角色在新的领域打开新局面。

总之一句话岗位有变化信念不能变；职务有高低干劲不能减。

二、讲实干用实际行动接受组织考验

调整期间最容易出现的问题是人心浮动、工作断档。

第一思想不能散。在座的都是单位的“主心骨”。越是这个时候越要稳住心神。该抓的工作一样不能落下该担的责任一样不能推卸。

第二工作不能断。项目建设、安全生产、信访维稳、防汛抗旱哪一样都不能因为干部调整受影响。特别是当前主汛期已到各级责任人必须在岗在位绝不允许出现空档。

第三底线不能破。调整期往往是矛盾凸显期、风险高发期。守住安全底线、稳定底线、民生底线是各级干部的硬责任谁出问题谁负责干部调整期间同样追责。

调整不换挡接棒就冲刺。在岗一分钟就要尽责六十秒。

三、讲纪律坚决守住底线红线

干部调整纪律是铁规矩碰不得、越不得。