6 支部成员间的批评意见

在组织生活会上支部成员之间的

批 评 意 见（参照稿）

1.工作中不爱吃苦。以自己年龄大了，没有长进了为理由，给自己开脱，面对难题，存在畏难发愁情绪。

2.带头作用发挥不好。作为一名村干部，有在工作上不认真、不到位现象。比如在本村环境综合整治中，自己真正动手带头干的次数很少。

3.求稳怕乱，不敢担当。例如环境整治工作中对一些钉子户不敢主动去开展工作，而是消极应付，在一定程度上影响了工作进展。

4.对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

5.存在服务意识淡漠。对群众反映的问题及困难，没有及时去解决，怕给自己添麻烦，有时把他们打发到有关部门咨询。

6.因家中有副业，平时工作不专心，有时群众在村委找不着人，服务群众不到位。

7.有时没有按点上班，出现晚到早退现象，上班时间有时候找不到人，组织纪律比较散慢。

8.个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，理论联系实际、指导实践不多。

9.仍然习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。

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0.理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

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1.在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足。

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2.工作标准不高，满足于将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。

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3.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件，缺乏奉献精神。

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4.存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢大胆批评，管理不严。

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5.全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

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6.缺乏总结提升。对好的经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。

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