2025年民主生活会对照检查材料选人用人相关问题汇编

 

2025年民主生活会对照检查材料选人用人相关问题汇编

1.执行新时代组织路线和选人用人上有短板。

2.选人用人制度机制不够完善,对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。

3.健全培养体系加强干部队伍建设存在不足。

4.选人用人不严格不规范,执行干部选任政策不严格,干部专业能力不足,考核激励不到位。

5.针对选人用人工作有欠缺,落实职务职级并行政策不够及时。

6.选人用人视野不够开阔,干部选任公认度不高,乡镇干部中选任偏少。

7.选人用人有重机关、轻基层的现象,从基层一线提拔干部占比不高。

8.选人用人工作政治把关、精准考察还存在薄弱环节。

9.干部队伍建设有差距,干部年龄结构不够合理,职级晋升政策落实不够到位,选拔任用不规范,干部监督不够严格。

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0.选人用人工作存在短板,选人用人基础性工作不扎实,履行干部选拔任用程序不规范,干部日常监督管理不严格。

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1.党组对人才政策措施研究不够,对人才工作和人才队伍建设的统筹谋划、督促落实不到位。

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2.新时代人才工作贯彻落实不够到位,缺乏有效的措施来破解人才引进和留住难。

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3.选人用人和干部人才队伍建设有差距,干部考察制度执行不严,干部人才队伍建设有短板,年轻干部储备不足,专业技术人才匮乏。

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4.干部队伍长远规划不足,干部总体年龄偏大。干部政策执行不严,存在个别干部选任、职级晋升程序不规范的问题。“三超两乱”现象仍然存在,超配、超编问题尚未整改完成。

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5.选人用人工作存在短板,选人用人基础性工作不扎实,履行干部选拔任用程序不规范,干部日常监督管理不严格。

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6.选人用人工作有短板,考察程序不规范,对推荐评选表彰人员资格审核把关不严。

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7.队伍建设长远谋划不够,人才流失不同程度存在,直接影响稳定发展和正常运转。

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8.贯彻新时代党的组织路线和好干部标准有偏差,发挥区委班子自身表率作用不突出,高素质干部队伍建设有差距,大抓基层的鲜明导向未形成。

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