2024
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1、对“一岗双责”落实理解不深，仅限于形式上的安排，
缺乏实际行动支撑在实际工作中，对“一岗双责”的理解仅
停留在文件传达和会议强调，未能将其与日常管理和具体工
作有效结合，导致部分责任落实不到位，监督检查力度不足。
2、在推动党的理论学习过程中，未能结合实际业务工作
创新学习方式理论学习大多局限于集中宣讲和书面学习，未
能通过情景教学、案例研讨等创新方式让理论学习真正入脑
入心，党员干部对党的理论与业务工作的结合运用能力不足。
3、对党员的日常思想动态掌握不够，导致党内交流不够
深入平时与党员的沟通大多停留在工作事务上，未能通过谈
心谈话等形式深入了解其思想状态和心理需求，容易导致党
员干部的思想问题积累而未被及时发现和解决。
4、在监督关键岗位人员时，存在宽松软现象，未能及时
发现问题针对财务、采购等重点岗位的监督检查未形成常态
化机制，仅在重大问题或上级要求时开展，导致一些潜在风
险长期存在未被察觉。
5、对党内制度的执行缺乏常态化跟踪检查，导致执行效
果打折扣在制度执行过程中，缺乏对执行效果的定期评估与
反馈，部分党员干部对制度的执行流于形式，甚至出现规避
或选择性执行的现象。
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6、在抓作风建设方面，整改力度不足，部分问题反复出
现尽管对“四风”问题进行多次整治，但在落实整改时未能
从制度、监督和教育三方面全面推进，导致一些问题反复出
现，例如公款接待、滥发津贴等现象。
7、对党内重大事项的决策前期论证不足，容易出现短视
决策在党内重要事项决策时，往往缺乏充分调研和多方论证，
导致部分决策在实施中出现困难或偏离初衷，影响整体工作
推进效率和效果。
8、廉政谈话机制不够完善，与下级干部的廉政沟通较少
廉政谈话多流于形式，未能通过具体案例分析和日常廉政提
醒让下级干部充分认识到廉政风险，存在教育覆盖面不足、
针对性不强的问题。
9、对党风廉政建设的宣传工作重视不够，形式单一，效