2024
按照上级关于开展 2024 年国有企业领导班子民主生活
会的相关部署要求，本次会议紧紧围绕着深入贯彻落实党在
新时代的各项重要方针政策，加强国有企业领导班子的凝聚
力、战斗力，更好地发挥引领作用，助力国有企业在高质量
发展道路上稳步前行。通过前期认真组织学习研讨、全方位
征求广大职工意见以及开展深入细致的谈心谈话等活动，仔
细梳理了领导班子在思想认识、政治站位、工作作风以及履
职能力等诸多方面存在的问题，形成领导班子的对照检查情
况如下：
一、上年度民主生活会整改落实情况
2023 年度专题民主生活会召开后，企业党委班子高度重
视整改工作，对查摆的问题深入剖析，制定整改措施 35 条，
建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整改，各
项整改措施已全部落实完毕，取得了明显成效。
一是在政治
建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习 45 次，
专题研讨 18 次，有效提升了班子的政治判断力、政治领悟
力、政治执行力。
二是在作风建设方面，深化企业改革，生
产经营指标持续向好，职工满意度由上一年的 85％提升至
1
92％。
三是在队伍建设方面，开展专业技能培训 40 场次，组
织管理能力提升培训 15 期，干部职工队伍素质明显增强，有
30％的员工在岗位技能竞赛中获得优异成绩。
二、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和规矩，维护党的团结统一方
面。
一是理论学习尚待深化。在学习习近平新时代中国特色
社会主义思想时，部分班子成员存在学习不深入、不系统的
问题。如：在学习党的二十大、二十届三中全会精神时，个
别成员仅满足于参加集中学习，未进行深入的个人自学和深
入思考，对报告中的一些重要论断理解不透彻，在讨论发言
时只能泛泛而谈，无法结合企业实际提出有针对性的见解。
二是理论武装头脑不够。部分班子成员在工作中未能充分运
用党的创新理论指导实践，存在学用脱节的现象。如在制定
企业发展战略时，没有充分考虑到国家宏观经济政策和行业