2024
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有
关要求，公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作
实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突
出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整
改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
一方面。
一是在严守纪律、夯实“团结底座”上有差距。在
严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面，班子始
终将理论学习作为首要政治任务，把学习贯彻党的创新理论、
党的会议精神贯穿始终。然而，理论学习的“深度”尚有不
足，特别是对新思想存在“浅尝辄止”的问题，导致在政策
解读和落实上不够精准，实际工作中缺乏针对性。
二是在学
用结合、激活“发展引擎”上有差距。在学用结合和推动实
践方面，班子成员的思维有时仍拘泥于“老办法”，在决策和
执行时未能有效转化学习成果。特别是在国企党建和提升经
营效益方面，尚未将关于国有企业改革发展的重要论述融入
实际工作，未能充分发挥学习对企业高质量发展的“推动力”，
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亟待加强融合转化，以学习实效引领企业转型升级。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是
在统筹兼顾、打通“服务最后一公里”上有差距。宗旨意识
落实尚显不足，工作重点多集中于落实上级任务，而对统筹
推进各项工作用力不够。班子成员在调研帮扶中，电话沟通
多于亲自督查，下基层调研“脚步少”，与企业负责人和职工
“面对面、心贴心”的交流不够深入，难以全面掌握一线员
工的“急难愁盼”。特别是在国有企业整合过程中，对于三级
公司过多及空壳公司清理整顿问题，推进措施仍显乏力，难
以有效破解历史积弊。
二是科学引领、注入“发展动力源”
上有差距。班子成员在企业发展方向的分析研判上缺乏系统
性、长远性规划，对解决发展困境的举措未能精准对接实际
需求。工作中常见“开局用力猛，后续乏力跟”的现象，高