市委2024年选人用人巡察整改工作情况汇报

市委2024年选人用人巡察整改工作情况汇报（314字）

根据市委统一部署，2024年6月26日至月30日，十二届市委第5巡察组对市民政局党组开展了选人用人巡察。2024年10月8日，巡察组向市民政局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况汇报如下。

一、选人用人工作总体情况

（一）选拔任用干部情况。2024年以来，市民政局共选拔任用县处级干部X名、科级干部X名。其中：提拔县处级干部X名、副处级干部X名；交流调整县处级干部X名、副处级干部X名；转任国家公务员X名；免职停职县处级干部X名、科级干部X名；因机构改革和干部换届空缺X名；申请办理退休县处级干部X名。另外，对市纪委监委查实的X名受处分人员进行了复查，并按规定取消了相关干部的选拔任用资格。

（二）加强干部队伍建设方面。

一是强化教育培训。分3次组织科级以上领导干部参加学习贯彻党的二十三中全会精神省直机关首场报告会，在党纪学习教育常态化制度化的基础上，开展专题学习教育次，举办全市民政系统专题培训班4期，培训党员干部600余人次。

二是加强干部管理。严格执行《干部人事档案材料收集归档办法》，规范档案管理，提升档案利用水平。制定印发《市民政局公务员平时考核办法（试行）》，推动高素质专业化年轻干部队伍“强基固本”。

三是加强干部监督。持续整治“酒驾”“赌博”等问题，从严从重处理违纪违法人员，坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。积极支持派驻纪检监察组的工作，邀请派驻纪检组领导参加部内重要会议。

四是加强作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省、市相关规定，驰而不息纠治“四风”，开展“文风”等整治，着力解决形式主义、官僚主义问题，推动优良作风养成。