驻村工作先进单位经验交流材料汇编（3篇）
创新建立选派“三村”书记赋能乡村振兴工作机制
xx区创新建立选派“三村”书记赋能乡村振兴工作机制，聚焦各村在乡村振兴中面临的不同问题，从机关企事业单位、金融机构、高校院所等各行各业中挑选骨干，有针对性地选派驻村书记——向所有行政村选派“兴村”书记，向有产业发展需求村选派“富村”书记，向治理难点村选派“安村”书记。
“余书记要去哪？他能不走吗？”前段时间，xx区xxxx林村村委会，不时有村民来打探“兴村”书记xx的去向。
两年前，xx被xx区文旅委选派到xx村，当起了乡村振兴“兴村”书记，在他的努力下，xx村利用古院落发展乡村旅游，盘活了沉睡的文旅资源。转眼间，xx任期将满，村民们舍不得他走，纷纷联名写下“请愿书”，恳请他留下来。
破解乡村“人才之渴”，是新时代组织工作的重点、也是难点。脱贫攻坚取得全面胜利后，重庆各地继续选派驻村第一书记和工作队员，巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴。
xx区创新建立选派“三村”书记赋能乡村振兴工作机制，目前已累计选派xxx名“三村”书记。两年过去了，这些“三村”书记给xx乡村带来了怎样的变化？
一、撬动资源下沉，破败古村重获“新生”
沿着村道驱车前行，群山环绕的xx村风景优美，古朴的农房掩映在一片片苍翠之间，与阡陌农田相映成趣，构成一幅秀丽的富春山居图。
“快进来，瞧瞧我们的新院子。”山林间，几栋砖木结构的老宅赫然矗立，这是xx村新打造的网红景点x家院子。xx出头的xxx端着茶水，热情地迎了出来。他在这座古院落里长大，如今成了这里的管理员。
青砖小瓦、斑驳老墙，门楣上雕龙琢凤古朴的气息扑面而来。“以前的xx院子，是典型的老、破、大，现在变了样，真得感谢余书记。”说起“兴村”书记xx，xxx赞不绝口。