阳光下的擂台赛
麟游县为深入贯彻全国和省市组织工作会议精神，进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,打造人才“聚宝盆” ，增强脱贫“战斗力”，大力发现、培养、选拔优秀年轻干部，为有作为、有抱负、有担当的青年才俊插上放飞梦想的翅膀。积极创设条件，开展公开遴选20名副科级领导干部，让脱颖而出的“千里马”驰骋在新时代麟游高质量发展的“赛场”，为建设“产业兴、百姓富、生态美”的现代化新麟游提供强有力人才支撑。
麟游县是国家级重点扶贫开发县,属于宝鸡市六盘山贫困山区，虽然煤炭、陶土、天然气、石油等矿产资源分布广、藏量大,但由于交通区位条件的影响,人才引进难、留不住,依然是制约全县经济社会高质量发展的最大“瓶颈”。
精心策划,让公选职位有吸引力
提高公选职位的吸引力,是保证公选工作质量的前提。县委成立了公开遴选工作领导小组及监督组,县级主管部门、事业单位三级联动的公选模式,具体实行“五统五分”,即县公选领导小组统一组织领导、统一政策要求、统一方法程序、统一考试命题、统一时间安排;县委、主管部门、事业单位按照干部管理权限,分级提出公选职位、资格条件、受理报名、资格审查、分级决定任用。县委要求,跨越发展需要什么干部就要选什么干部,越是重要岗位、越是发展急需,就越要进行公选。县委拿出了乡镇副科级领导干部10名，粮油质量检验检测所所长1名、县农业农宣中心、政府采购中心、县水资源事务中心主任各1名、安舒庄林场、煤矿安全监测中心副主任各1名、广播电视台副台长1名、城市管理执法大队副队长1名、县医院、县中医医院副院长各1名等20个副科级领导职位进行公选,这些职位,既有经济建设一线的，又有社会事务管理职能的,具有一定的代表性、影响力,倍受社会各界关注,让广大干部为之“心动”。
严格把关,把政治导向放在第一位