年轻干部是党和国家事业发展的生力军，帮助年轻干部
奋力跑好历史接力棒，是建设高素质干部队伍的重要基础工
程。近年来，x 镇不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工
作机制，逐步打破隐性台阶，不断优化成长路径，年轻干部
脱颖而出、人尽其才的氛围持续浓厚。
一、精“选”干部幼苗期
年轻干部队伍建设就像“金字塔”一样，“塔基”够大、
“塔腰”才会壮、“塔顶”才能优，要把深入一线，了解民情
民意，“接地气”的干部选出来；把认真对工作负责、热心为
群众服务，解决好群众“急难愁盼”问题的干部选出来，才
能为 x 镇高质量建成“共富共融城，幸福宜居地”贡献更多
智慧力量。x 镇坚持抓好“选好苗”这个源头和风向标，把
准把严“种苗”质量这个第一道关口，由我牵头，每半年召
集各班子成员，分析研判年轻干部专业专长、经历经验、气
质特质等各方面特点和表现，综合运用述、谈、测、评、访、
考等手段，把忠诚干净担当的干部筛选出来，既看业绩、也
看德行，既看日常、也看经常，全方位、多角度、立体式地
了解干部。今年以来，新招录公务员、事业干部共 4 人，军
转干部 1 人，根据干部能力特长，已调整岗位 15 人。
二、细“育”干部拔节期
习近平总书记强调，要坚持理论与实践相结合，注重在
实践中学真知、悟真谛，加强磨炼、增长本领。x 镇坚持把
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十
大、二十届三中全会精神作为必修课，采取以集中授课式为
主，研讨式、互动式、自学式等为补充的“1+N”联学模式，
填补年轻干部业务空白、消除经验盲区、补齐能力短板。注
重急难险重考验，围绕“阻碍发展、久而不决”的疑难复杂
问题，通过“点将攻坚”“揭榜挂帅”“组成专班”等形式，
将年轻干部放到征地拆迁、招商引资、矛盾纠纷化解等重点
工作中去磨炼，在破解难事急事中锤炼能力。今年 7 月，举
办年轻干部“热血青春心向党，烟火 x 我来创”演讲大赛，
共 33 年轻干部参与，10 人获奖。