锻造廉洁生力军 筑牢青年员工拒腐防变底线 谭婧

 

 

 

 

 

 

经 验

 

 

锻造廉洁生力军 筑牢青年员工拒腐防变底线

 

文 / 谭 婧

大庆油田有限责任公司第十采油厂纪委办公室干事

 

 

 

 

 

 

大庆油田第十采油厂聚焦青年员工纪律教育，以多方联动构建“大教育”格局、分类施教开展“靶向式”培训等举措，全力锻造青年廉洁队伍，夯实企业发展根基。

 

入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，多措 导青年员工深入学纪、准确知纪、以案明纪。

 

并举，持续巩固和深化工作成果。 突出问题导向。“大教育”重点突出预防三

 

类易发、多发问题，分别为“黄赌毒”、酒驾醉

 

多方联动构建青年“大教育”格局， 驾、寻衅滋事等治安问题；职务犯罪及“微腐败”

 

形成工作合力 问题；违反中央八项规定精神和“四风”问题。

 

针对三类问题，充分发挥青工委、团委、纪委工

 

多年来，第十采油厂持续深化“三转”落实， 作优势，采取学案例、看庭审、发倡议等方式，

 

在青年员工纪律教育上借鉴企业安全工作方法， 推动教育成果落地落实。

 

纪委牵总，协调联动，由“单兵

 

作战”向“集团作战”发展。

 

做好顶层设计。连续四年制定完善《共筑“大教育”格局遵纪守法专题教育活动方案》，厂党政主要领导任活动领导小组组长， 将机关部门全部纳入活动中，分工担责，针对青年员工设置专项活动内容。 紧紧围绕学纪、 知纪、明纪、守纪“一条主线”，把学纪做到 “三勤” 、 明纪校正 “四观” 、知纪强化“五能”、守纪提升“四

力”作为努力方向，多措并举引 2025 年大庆油田第十采油厂对新入职青年员工开展警示教育。

 

 

 

总第 583 期 87

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

严肃考核问责。对组织到位、推进有力、效果较好的单位进行奖励，对于敷衍应付、走形式、走过场、不落实的单位和部门，进行公开通报曝光，确保活动抓紧抓实。

 

分类施教开展青年“靶向式”培训，

 

提升教育质效