选对人用好人 正导向戒歪风

选对人用好人 正导向戒歪风

“尚贤者，政之本也。”“为政之要，惟在得人。”治国理政离不开干部这个关键因素，戒歪风树新风也离不开党政领导干部以身作则、示范引领。从这个意义上说，严把选人用人关、选对人用好人是力戒形式主义、官僚主义的有效办法。

近期，党中央先后印发了几部规范干部工作的制度规定。其中，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》在基本条件和考察等方面强调了“反对形式主义、官僚主义”“加强作风考察”的要求，提出要“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》则指出，针对“用人导向出现偏差，选人用人不正之风严重，干部不担当不作为问题突出，干部群众反映强烈的”情况，应当追究党委（党组）及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员的责任。这些制度规定树立了旗帜鲜明的选人用人导向，对于激浊扬清、选贤任能，铲除形式主义、官僚主义生存土壤，有着重要的现实意义。

力戒形式主义、官僚主义是一场攻坚战、持久战。形式主义、官僚主义“老问题”积习甚深，“新表现”蠢蠢欲动，在全党全社会“人人喊打”的高压态势下，仍然禁而未绝，仍然有一些人乐此不疲，这充分说明其顽固性。究其原因，重要一点在于，有些搞形式主义、官僚主义的人能在工作中安然容身，甚至能在选拔任用中尝到甜头、得到好处。