选人用人工作情况报告1
按照巡察工作要求，现将区统计局党组选人用人有关工作情况汇报如下。
一、基本情况
根据三定方案，区统计局（含下属两个事业单位）共核定编制*个，设置股级职数*个。其中：局机关核定行政编制*个、工勤编制*个，设置股级职数*个（综合股、业务股）；区普查中心核定参公事业编制*个，设置股级职数*个；区社情民意调查中心核定事业编制*个。
目前，区统计局实有干部职工*人，其中行政编制*人、机关工勤*人、参公编制*人、事业编制*人、编外聘用人员*人。全局现有中层正职*人，综合股职位尚无合适人选，暂时空缺。
五年来，区统计局班子整体功能不断优化提升，班子成员中提任正科级实职干部*人，交流调入副科级实职干部*人。目前，局班子成员*名，其中党组书记*名、局长*名、副局长*名、总统计师*名。
二、选人用人工作开展情况
（一）坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向
坚持党管干部原则和新时代好干部标准，鲜明“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，结合理论中心组学习、党组会议、党员大会、干部职工大会等方式，组织干部职工认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《*省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》等*个文件以及《*区股级干部管理办法》等政策法规，把政治标准摆在首位，坚持事业为上、有为有位，建立完善干部队伍科学评价机制。在****年制发《区统计局宣传工作考核办法（试行）》基础上，区统计局于近年来印发了《区统计局公务员平时考核工作方案（试行）》，人才队伍活力进一步激发，统计服务水平进一步提升。
（二）严格落实程序要求，规范开展选人用人工作
一是深入开展干部队伍综合分析研判，通过公开、公平、公正的选拔用人，调整优化干部队伍结构，充实统计工作力量，提高统计工作效能。五年来，公开招考参公人员*名、事业人员*名，考核引进事业人员*名（硕士研究生）。