选人用人工作情况报告汇编（4篇）
选人用人工作情况报告（局机关）
根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将20xx年工作相关情况报告如下。
一、20xx年选人用人工作情况
局机关及区信息中心现共有在编在职干部xx人，缺编x人；其中行政编制干部x人：领导职务x人（含一级主任科员x人），四级主任科员x人，一级科员x人；事业编制干部x人：区管干部x人，一般干部x人，工勤人员x人。年龄结构：xx周岁以下x人，占xx.x%；xx至xx周岁x人，占xx.x%；xx至xx周岁x人，占xx.x%；xx周岁以上x人，占x.x%。性别结构：女干部x人，占xx%；男干部x人，占xx%。学历结构：本科以上学历x人，占xx%；大专以上学历x人，占xx.x%；中专及中专以下学历x人，占x.x%。
（一）持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，整体提升干部队伍素质。
一是强化思想淬炼。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等集中教育，组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会及总书记视察xx重要讲话指示精神专题宣讲，督促党员干部如期完成“学习强国”“干部教育培训”“xx发布”“xx在线”等学习任务，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是强化实践历练。轮派党员干部到疫情防控、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗争本领。
（二）持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合“数字政府”绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对中层领导干部作出调整；申报“丹霞英才计划”，主动引进区外人才资源，积极争取2名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。