2025年第21期
进一步提升基层干部担当作为综合素质
中国浦东干部学院基层党建研究中心主任、 教授 吴 涛
摘 要 : 基层作为国家治理的“神经末梢”，是党的理论和路线方针政策落地生根的“最后一公里”。基层党员干部的精神状态、能力素质和工作作风，直接关系到党中央决策部署的贯彻执行，关系到人民群众的切身利益，关系到党和国家的长治久安。进一步提升基层党员干部担当作为水平须坚持综合施策，从强化思想引领、优化制度设计、提升专业能力、营造良好环境四个维度协同发力，构建一套激励与约束并重的长效机制。
关键词 : 基层党员干部 担当作为 激励机制 容错纠错 治理能力
【中图分类号】D267 【文献标识码】A
DOI:10.16619/j.cnki.cn10-1264/d.2025.21.009
“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”[1]党的十八大以来，习近平总书记高度重视激励干部担当作为，围绕“为什么要担当、什么是担当、怎样担当”等重大问题，作出一系列重要论述，提出一系列明确要求，为广大干部实干担当、拼搏奋斗提供了根本遵循。二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》）指出，“‘十五五’时期在基本实现社会主义现代化进程中具有承前启后的重要地位。实现社会主义现代化是一个阶梯式递进、不断发展进步的历史过程，需要不懈努力、接续奋斗。”“‘十五五’时期我国发展环境面临深刻复杂变化。大国关系牵动国际形势，国际形势演变深刻影响国内发展，我国发展处于战略机遇和风险挑战并存、不确定
难预料因素增多的时期。”[2]面对错综复杂的国际环境、艰巨繁重的改革发展稳定任务，激发基层干部担当作为的内生动力，提升其履职能力和水平，具有重大意义。
时代要求