这些人性道理，真后悔没能早点知道！
1.情商的高低，有时候确实是分人的。
工作或生活中，我们经常会遇到一些说话很难听的人，也许你会觉得他情商低，不会说话。可能这个人确实情商低，不注意自己的言语；但更多的时候，不是这个人情商低，而是这个人比较功利和现实，他只是在跟你对话的时候，认为你不够强大，没必要在乎你的情绪和感受。
不信，你看看他在面对比他强大的人时，是一种什么样的状态。比如说，他在跟他领导说话的时候，是不是堆满了笑脸和好话。
2.老好人受欢迎，但没人会尊重老好人。
什么是老好人？老好人，就是在人际关系中，总想以讨好的方式，换取别人尊重的人。老好人往往没有自己的原则和底线，因为比起自己的情绪和感受，他们更在乎别人的情绪和感受。老好人确实很受欢迎，因为我们在和老好人相处的时候，总能获取更多。但是，老好人却很难获得真正的尊重。
人性有欺软怕硬的弱点，老好人没有原则好欺负，即便欺负了他们，也不会有什么影响，那又何必非要给予他们尊重呢。
3.做人做事不能太刚，但也不能太软。
俗话说得好，过刚易折。意思就是说，一个人在为人处世上过于刚硬，容易受到打压而折损。其实，过刚不行，过软也不行。如果一个人没有自己的原则和底线，在遇到事情的时候，只知道妥协，那就很容易被贴上一个“软柿子”的标签，在人性弱点的驱使下，必然会遭受更多人的欺负。
如何避免这种情况？其实很简单，那就是平时讲道理，得理也饶人，而当受到侵犯的时候，不讲道理地捍卫自己的权益。
4.领导讲的都是对的，但未必要全盘执行。
领导讲的肯定都是对的，如果你反驳领导，说领导讲得不对，折损领导的面子，怀疑领导的权威，那你基本上就差不多了，很难在领导的手底下成就大事。但是，领导讲的确实有问题，没法落实怎么办？解决的办法很简单，不要那么老实嘛，选择性地执行或者不执行，那不就可以了。