跑出人才服务的“加速度”

跑出人才服务的“加速度”

 

为了将人才新政更好地转化为推动区域经济社会发展的强大动力，用更加开放的人才政策、更加多元的评价标准、更加高效的服务措施，加速各行各业优秀人才在区域内的集聚，XX人才服务中心响应区委“比学赶超当先锋，建设科创主阵地”的号召，重点开展好“学习大讨论”“工作大调研”“干部大培训”“能力大比武”“岗位大建功”五大行动，牢牢拧住“人才工作”这个“螺丝扣”，持续升级加码跑出XX人才服务“加速度”。

 

人才政策“升级换代”，政策宣讲“不间断”。XX月恰逢XX市再出人才新政、XX区率先承接海外人才业务经办事权“双喜临门”，中心遵循“三进三同步”工作要求，依托“樱花讲堂”、“基层人才服务站”和H . R联盟等宣传阵地和互动平台，灵活运用线上线下渠道，打出宣传服务组合拳，开展人才新政宣讲，“由点及面”达到人才新政宣传全覆盖区域内的12个镇、园区和重点企业，提高企业对政策的知晓度，进一步激发企业引才留才用才的积极性。目前已开讲27场，还在持续推进中。

 

深入调研“送政上门”，精准对接“不跑偏”。为了进一步了解企业高管、人事对政策的了解度、熟悉度，并纾困在申报过程中遇到的痛点、难点。

一是瞄准需求。中心通过业务系统申报数据的收集和分析，梳理出人才较为集中但申报量少的单位作为重点跟踪走访对象，并通过XX交流互动和镇、园区推荐等途径，排摸、掌握有需求的企业，制定预走访企业日程表，主动上门“送政策、听需求、解困惑”。