调研思考：乡村振兴视域下青年人才队伍建设路径探索
党的二十大报告指出：要全面推进乡村振兴，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。人才振兴是乡村全面振兴的重要保障和支撑，是产业、文化、生态和组织振兴的建设力量和承载主体。作为最具活力、创造力和竞争力的人才因素，青年人才是推进乡村全面振兴的重要力量。大力培养青年人才，让广大青年人才参与乡村振兴，就要加强青年人才队伍建设，探索青年人才“引育留用”机制，写好乡村振兴这篇“大文章”。
一、青年人才在乡村振兴中的重要作用
推进乡村振兴，青年人才受教育程度高、思维活跃、创造力强，有着不可比拟的优势。乡村青年人才从来源上可以分为本土、返乡、外来三类。三类青年人才有其不同特点，相互补益，对乡村振兴都发挥着重要作用。
本土青年人才参与积极性高。此类人才成长生活在乡村，对乡村情况熟悉，对乡村有着深厚的感情，是乡村人才中比较稳定的“存量资源”。因其稳定性，他们与乡村群体之间有着共同的利益和牵绊，参与乡村振兴的意愿强烈、积极性高。本土青年人才对推进乡村建设的内驱力强，重要性不言而喻。
返乡青年人才乡村认同感强。主要包括外出务工返乡青年和大学毕业后回乡青年，是推进乡村振兴主要的人才引进对象。这类人才有一定的文化水平和人生阅历，他们怀揣着建设家乡的梦想，将自己的所学所能应用到乡村振兴中的意愿较强。由于自身所具有的乡村生活经历，他们在乡村振兴实践中常能提出与实际相契合的建设理念与举措。
外来青年人才创新性强。城市化进程带来的城市就业难和人才过剩，使得部分青年人才流向乡村，他们是乡村振兴人才队伍的新鲜血液。他们没有生长在乡村的经历，较少受到乡村传统观念和利益纠葛的约束，更具备创造力和活力，在乡村振兴实践中思路和方法更加灵活，更可能探索出务实有效的发展路径。
二、乡村青年人才队伍面临的问题