天津日报/2025 年/11 月/26 日/第 009 版评论
警惕“ 变相躺平”
金之平
一篇调研稿，390 余字有 320 余字重复；一家单位的文件，有的与上位文件大篇幅重复，有的与上年度文件高度雷同⋯⋯近来，公文抄袭引发网友热议，内蒙古、青海、广西等多省区整治公文抄袭。
公文抄袭背后是作风问题。抄上级、抄往期、抄隔壁，绞尽脑汁拼凑嫁接，整一出“ 糊弄学”，不仅自欺欺人，更贻笑大方。近年来，随着各地对“ 躺平式” 干部的亮剑，个别党员干部不敢明目张胆“ 躺”，而是换一种方式，“ 变相躺平”，比如“ 领导说到才去做，领导不说就不做，能不做就不做”，主观能动性不够，心思不在工作上，每天得过且过，缺乏干事创业的热情。
相较“ 躺平”，“ 变相躺平” 多了一重“ 假装在做” 的保护色。在会上，有的人频频点头、不时在本上勾勾画画，会后却将纸笔一扔，落实时不见人影；工作中，有的人或“ 等上级通知”，或“ 听领导安排”，一个“ 拖” 字诀，把小事件拖成大舆情，透支政府公信力；下班后，有的人热衷“ 表演式加班”，该工作时闲谈闲扯闲聊，该休息时假装工作来邀功。更有甚者，个别干部将心思用错地方，借 AI（人工智能）“ 躺平”，材料或向 DeepSeek（深度求索）要，或让豆包、文心一言等生成。
伪装终究是伪装，“ 躺平式” 干部不论怎么“ 裱糊”，也掩饰不了在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付的本质。干部干部，“ 干” 是首位。实干担当抓落实，要坚持干字当头、实字托底，绵绵用力、久久为功，真正靠作风吃饭、拿实绩说话。这不仅需要明责到岗、履责到人、督责到位，让“ 躺平式” 干部不敢“ 躺”；还需要主要负责同志靠前指挥、科学统筹，以身作则、以上率下，一级带着一级干、一级做给一级看。多管齐下、多措并举，充分调动党员干部主观能动性，可有效防止“ 上热、中温、下冷”。