解锁“选读”中选人用人“秘籍”
事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。组织部门作为党的政治机关，组工干部作为管干部用干部的干部，要坚持党管干部原则，坚决落实新时代好干部标准，从“著作选读”中解锁选人用人“秘籍”，练就选人用人“真本领”，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。
练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，识别信得过的人。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”要坚持把政治标准放在首位，严格执行“凡提四必”要求，凡有“硬伤”，能耐再大也不能用，做到“首关不过，余关莫论”。要把政治素质考察作为重中之重，构建严密日常监管体系，加强同纪检、政法、公安、审计等部门沟通联系，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，统筹用好分析研判成果，大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部进入乡镇班子，选优配强骨干队伍，面对艰苦条件、复杂矛盾、繁重任务的基层主战场，能够听指挥、扛重活、打硬仗，以坚定政治定力确保靠得住、干成事。
永葆“众里寻他千百度”的爱才之心，培育干得好的人。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练、履职管理等全面培训，组织引导领导干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，练就堪当复兴重任的能力素质和过硬本领。要坚持多岗位培训、轮岗制历练、梯进式培养，为年轻干部“架梯搭台”，鼓励他们勇敢跳出“舒适圈”，积极投身到乡村振兴、基层治理、招商引资、项目建设等吃劲的、重要的岗位和基层一线经风雨、壮筋骨，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，在风雨中“摸爬滚打”，在实践锻炼、专业训练中增长才干。