莲湖区召开“实干型”优秀年轻干部座谈会
月27日下午，莲湖区召开“实干型”优秀年轻干部座谈会。1位“实干型”优秀年轻干部围绕深化拓展全省“三个年”活动和全市“八个新突破”部署要求，聚焦“实干莲湖再夺优秀”交流工作思路和做法，提出意见建议。
部分发言整理
张喜军
区纪委常委（副处长级）、区监察委员会委员
围绕深化拓展全省“三个年”活动和全市“八个新突破”，作为一名纪检监察干部，要做推动高质量发展的“排头兵”、做优化营商环境的“排头兵”、做能力作风提升的“排头兵”、做推动八个方面新突破的“排头兵”、做深化主题教育和教育整顿成果的“排头兵”。
宁涛
区人社局副局长
结合人社部近期出台的公共就业服务下沉基层实施意见，构建“1+1++”就业创业服务体系，以“人社工作进园区”为总牵引，围绕西安创建公共就业创业示范城市中心工作，实施职业技能提升、劳务品牌培育、就业服务提质“三项工程”，深入推进高校毕业生就业能力提升、重点群体就业创业帮扶、技能人才培养、家门口升级提质、特色劳务品牌培育五项行动，兜住、兜准、兜牢民生底线。
强斌
青年路街道党工委副书记
充分发挥青年路的特色优势，围绕“太极宫历史文化”和“青年文化”两大IP，在文商旅融合上实现新突破，开发系列历史文化和青年文化文创产品，叫响“YOUNG
SPACE”品牌。积极打造“一路先锋”“小武管家”等基层治理品牌，持续推进“多合一”，统筹驻地单位、志愿者、在职党员等多元参与力量，形成区域共治共建共享新格局。
陈薇钧
区委组织部干部管理科科长、一级主任科员
作为一名组工干部，树牢“凭实干立身，用实绩说话”用人导向，聚焦实干实绩，不断完善“规划链”“选拔链”“培育链”“管理链”“使用链”“环环相扣”“链链相连”的干部工作“五链”工作法，创新干部选育管用全链条新模式，激励干部干事创业担当作为。
李兵
土门街道社会事务办公室副主任（正科级）、一级主任科员