同志们：
根据党工委的安排部署，区管领导班子和科级干部 2024
年度考核工作已经启动。今天会议的主要任务是听取单位主
要负责人代表单位进行总结汇报和民主测评。下面，就做好
这次考核工作，我讲几点意见：
一、充分认识开展年度综合考核工作的重要意义
开展年度考核，是一项重要的政治任务，特别是这次年
度综合考核，党工委高度重视，明确要求考核一定要防止走
过场，提高精准度，通过考核，准确掌握区管领导班子的建
设情况，发现好的典型和存在的突出问题，以利于推进我区
各级领导班子建设。
开展年度综合考核工作，是对领导班子工作运行、领导
干部履职尽责等情况的年度“体检”。通过这项工作，有利于
了解情况、发现问题、改进提升；有利于全面系统、客观公
正地看待干部、评价干部，及时把好干部发现出来；有利于
充分发挥考核传递压力、提供动力、激发活力的作用，把全
面从严管理干部要求落到实处，真管真严、敢管敢严、长管
长严，为建设一支高素质专业化的干部队伍提供坚强组织保
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证。因此，希望与会的各位同志一定要站位大局，提高认识，
切实把思想和行动统一到党工委的部署要求上来，积极参与、
密切配合考核组开展工作，确保年度考核任务圆满完成。
二、准确把握年度综合考核工作的主要内容
2024 年度考核工作，坚持聚焦中心任务、实行分类考核、
突出精准考评、注重综合评价、优化程序步骤的原则，坚持
定性与定量、考人与考事、纵向分析与横向比较、民主测评
与个别谈话相结合的方法，根据各单位的实际，统筹开展差
异化考核。针对本次考核工作，要做到以下两点。
（一）把握考核内容
1、对区管领导班子和科级干部的考核。主要考核领导班
子本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导
水平、工作实绩、反腐倡廉、完成重点任务等方面的实际成
效。考核科级干部本年度履行岗位职责情况，内容包括理想
信念、工作思路、工作作风、精力投入、组织协调、履职成
效、廉洁自律等方面的现实表现。