经验材料：用好奖惩“指挥棒”推动作风革命效能革命展现成效

经验材料：用好奖惩“指挥棒”推动作风革命效能革命展现成效

为进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效，切实加强效能建设，近日，XXX市出台《推进作风革命效能革命奖惩实施细则（试行）》，研究细化20条具体工作措施，以奖惩“指挥棒”激励、鞭策各责任单位、党员干部主动担当作为，推动作风革命效能革命展现成效。

坚持“正面激励、反面约束”双向发力。根据XXX市推进作风革命效能革命重点任务落实情况，明确奖惩情形和措施。

一是奖励有依。《细则》规定，各单位、党员干部在在推进作风革命、效能革命工作中，得到省级领导或市级领导批示肯定、获省市表彰或作为典型经验推广的；在省级或市级会议上作现场先进经验交流发言，作风革命、效能革命成效显著的；充分履行职责，为推进作风革命、效能革命作出贡献的；开展情况和调研报告成果被省效能办工作简报、平台采用的，在全市年度综合绩效考评时，为所在单位加分。对在推进作风革命、效能革命工作中成绩突出的单位或个人进行通报表扬，汇编典型经验和案例，组织全市学习并大力宣传。

二是惩处有度。坚持“小错薄罚、大过严惩”的原则，针对推进作风革命、效能革命工作不力、作风不实、标准不高、效率低下等情况，根据问题轻重划分出提醒、约谈、通报、移送纪检监察机关4项惩处措施、21种情形，督促各单位、党员干部把心思和精力用到干事创业上，把工作当事业干、把事业当使命干，讲方法、讲质量、讲效率，狠抓各项工作落实。并将推进作风革命、效能革命工作纳入全市年度综合绩效考评，考评结果作为相应领导班子和领导干部年度考核的重要依据。