经验材料全面推动税务保密从“被动防御”向“主动治理”转变
＊市税务局深入贯彻落实总体国家安全观紧扣总局、省局和市委保密委年度工作部署立足税收征管数字化转型和网络安全新形势以“小切口”破题聚焦“关键环节、核心领域、末端落实”推动保密工作从“被动防御”向“主动治理”转变为税收现代化服务中国式现代化提供坚实的安全屏障。
一、
聚焦“责任闭环”主基调
构建全链条管控体系
坚持保密工作“一盘棋”思想以责任落实为“牛鼻子”通过细化颗粒度、强化穿透力确保保密管理无盲区、无断点。
（一）
紧盯“决策层”压实领导责任
。
坚持党管保密原则
将保密工作纳入党委议事日程和年度重点任务清单。2026年
局党委专题研究保密工作不少于2次
党委理论学习中心组将保密纪律作为必学内容
重点学习新修订的《保守国家秘密法》及其实施条例。建立“一把手”负总责、分管领导具体抓、班子成员“一岗双责”的责任体系
将保密工作与税收业务同部署、同检查、同考核
确保“头雁效应”有效发挥。
（二）
紧盯“执行层”拧紧部门责任
。
针对办公室、信息中心、风险管理、稽查局等涉密重点部门
制定差异化保密责任清单
明确数据管理、文件流转、信息公开等环节的“责任田”。推行保密工作“周提示、月通报、季研判”机制
定期召开保密工作联席会议
打破部门壁垒
实现信息共享和风险联防。2026年
重点强化对第三方运维服务人员的保密监管
签订保密承诺书
实施“黑名单”动态管理
严防“内鬼”泄密风险。
（三）
紧盯“岗位层”激活全员责任
。
严格落实涉密人员分类管理
对全市税务系统涉密岗位进行重新梳理和定级
实施“一人一档”精准管理。建立涉密人员“岗前培训、在岗考核、离岗审计”全生命周期管理体系
特别是针对2026年新招录公务员和岗位调整人员
实行“保密准入第一课”制度。组建“保密督导员”队伍
由各部门业务骨干兼任
负责日常保密提醒和异常情况报告
形成“全员都是保密员”的共治格局。
二、
围绕“数字赋能”新赛道
严控高频风险敞口