组织部长关于干部选拔任用、干部教育等主题研讨发言、经验交流材料汇编

 

组织部长关于干部选拔任用、干部教育等主题研讨发言、经验交流材料汇编（13篇）

 

锻造敢为干部队伍

 

习近平总书记强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。组织部门要牢牢把握高质量发展这一首要任务，着力锻造思为敢为有为的干部队伍，引导干部队伍在推动高质量发展上敢于立潮头、勇于先突破、善于闯新路。

理论武装赋能，促知责思为。理论上清醒，政治上才能坚定，干事才有底气。要牢牢把住引领干部干事的“神”和“魂”，确保干部敢为始终沿着正确方向、顺应发展所需、紧跟时代步伐。要把立根铸魂作为理论学习的首要主题、政治建设的首要任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部培训首要内容，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。运用党群服务中心、思政课堂、红色资源等，打造党的创新理论学习矩阵，常态化开展“知行”讲坛、微课堂等，引导干部以党的创新理论滋养初心、引领使命，做到知责于心、担责于身、履责于行，让敢为的底气更足、精神品质更纯粹、思想根基更牢靠。

实践历练提能，促担责敢为。实践是最好的课堂。要深化实施“青苗培养”工程，坚持把高质量发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿作为最好的练兵场，选派优秀年轻干部到改革创新、项目建设、乡村振兴、安全稳定等吃劲岗位和基层一线，经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，锤炼堪当发展重任的铁肩膀和真本领。要突出斗争历练，组织干部联系重点产业项目和挂点帮扶重点企业，在基层一线扛重活、打硬仗、担重任，砥砺斗争意志、丰富斗争经验、提升斗争本领，让干部敢为的信心更足、斗志更强。要强化一线调查研究，组建干部交叉调研组，深入基层了解影响发展的痛点难点，探究助推发展的硬招妙招，让干部敢为有更多的实践经验、更坚实的群众基础。