破解医疗引才留才难等问题研究

破解医疗引才留才难等问题研究

一、基本情况

人才队伍建设是县域紧密型医共体建设中的重中之重。县域医疗水平的落后，归根到底仍旧是优质医疗人才的匮乏。“引进难、留人难、培养难”的问题在县级医院尤为突出。在缺乏医疗人才的情况下，即便配置高端医疗设备，医疗服务水平也难以得到更大的提升。因此，如何破解医疗引才留才难等问题，就成了县级医院的重要研究课题。

为了做好县域人才队伍建设，我们可以针对“引才、留才、培养”三个方面存在的问题，制定相应的对策。

二、存在问题和困难

（一）引进难：县级医院薪酬水平相比三甲医院偏低，更无法和珠三角发达地区的医院水平相比，对人才明显缺乏吸引力。不要说硕士以上人才，连本科的应届生也不会把县级医院作为首选的就业目标。

（二）留人难：县级医院即使引进了优秀的人才，也常常被发达地区的医院挖走。发达地区的医疗机构对县级医院客观上存在人才的“虹级”效应，更加剧了后者人才紧缺的问题。

（三）培养难：县级医院在临床医疗和科研教学方面均存在不同程度的短板，对人才的培养模式也有许多的不足，不能为人才提供更好的发展平台，也进一步造成了人才的流失。

三、主要措施和意见建议

（一）加大人才引进的力度

1、立足政策引才：依托政府关于引进人才的政策和专项资金，作为引才的重要抓手，建立人才激励机制，并提供专家公寓、购房补贴等生活保障，增加对医疗人才的吸引力。

2、加强招聘力度：

一是组织招聘团队前往省内外医学院校举办招聘会，吸纳应届生。

二是定向引进重点学科人才，可以适当给予较高的职位和薪酬待遇。

三是加强医院的良好形象宣传，提高知名度，增加对人才的吸引力。