激发基层干部队伍活力需持续发力

激发基层干部队伍活力需持续发力

“上面千条线，下面一根针”，基层干部任务重、压力大，多数干部能够沉下身子、心无旁骛干事创业，但个别干部的担当意识却有所弱化，出现因“害怕担责不敢为、缺少激励不愿为、本领欠缺不会为”的“三不为”苗头。

 要努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，就必须旗帜鲜明的为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激励干部增强干事创业的精气神，让想干事的人有盼头，能干事的人有奔头，干成事的人有甜头。

 注重激发制度活力。严格落实干部选拔各项制度，树立正确选人用人导向，管好用好干部，严把“进口”、管好“楼梯口”、畅通“出口”，完善评价和晋升机制，让能者上、庸者下。注重干部轮岗交流，促进人岗相适，充分发挥容错纠错机制作用，让板子打在该打的人身上，不能让无辜的干部受委屈。旬阳通过打破资历、部门限制，畅通上下交流渠道，采取上挂下派、跟班学习等方式，今年先后选调2名经验丰富、实绩突出的干部到关键岗位、关键部门交流锻炼，从部门选派两批42名干部到镇扶贫挂职，从一线战场中提拔重用了18名0岁左右的优秀年轻干部。

 坚持严管厚爱结合。有的放矢才能“精准滴灌”，对症下药才能解开干部“心结”。保障干部的基本福利待遇和正常休息，要给予特殊的关爱，做到政治上激励、工作上鼓劲、待遇上保障、人文上关怀。旬阳把解决好基层干部关心关注的现实问题作为重点，用关爱激发基层干部干事创业活力，通过单位提报、组织收集、谈话了解等方式，注重解决干部生活问题，及时掌握干部的生活困难，通过组织关怀，生活保障，让基层干部轻装上阵，无后顾之忧。