淳化：构建全周期干部监督体系 激发干事创业新动能 车云露

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

咸阳日报/2025 年/10 月/10 日/第 002 版要闻

 

淳化：构建全周期干部监督体系

 

 

 

激发干事创业新动能

 

 

 

车云露

 

本报讯（车云露）近年来，淳化县聚焦干部监督管理关键环节，通过强化政治监督、严格选任把关、做实日常管理，构建起覆盖干部成长全周期的常态化、精准化监督体系，有效激发干部队伍担当作为的内生动力，为县域经济社会高质量发展提供了坚实的组织保障。

突出政治引领，筑牢思想根基。通过常态化开展主题教育、专题党课、廉政谈话等多种形式，全方位考察干部的政治表现。严格落实《领导干部政治素质考察实施细则》 ，建立正向与负面行为测评清单，细致考察干部在政治忠诚、定力、担当、能力、自律等方面的现实表现，引导干部树立和践行正确政绩观，确保队伍的政治过硬和思想纯洁。

严把选任关口，树立实干导向。在干部选拔任用中，严格执行“ 凡提四必”、廉政意见“ 双签字” 等制度，充分征求纪检监察、公安、信访等部门意见，发挥监督联席会议作用，累计更新干部监督信息 327 条。创新实施《科级干部工作实绩纪实办法》 ，详细记录干部日常履职情况，并将实绩与选拔任用、考核评价、激励奖惩直接挂钩，坚决防止“ 带病提拔”，树立“ 能者上、优者奖、庸者下、劣者汰” 的鲜明用人导向。

强化日常监管，抓早抓小防微杜渐。将干部日常表现纳入监督重点，严格执行提醒、函询、诫勉制度，对苗头性、倾向性问题及时“ 咬耳扯袖”。规范领导干部个人有关事项报告、因私出国（境）审批、请销假备案等制度，上半年完成相关备案 70 人次，集中保管出入境证件 10 本。通过细化管理措施，确保监督工作抓在平时、严在日常。