涵养选人用人优质“水源”
铜川市卫健委派驻哭泉村的年轻干部走访群众了解玉米收成。郑飞 摄
“昨天印发了任职文件，相关材料已归入个人人事档案，科级干部调整后的公务员信息管理系统数据我也做了更新，今天报过来。”一大早，铜川市财政局人事科的张美娇，就来到市委组织部公务员一科对接信息更新问题。
及时更新公务员信息管理系统，是铜川市建立用好年轻干部“绿色成长档案”的重要一环。201年以来，为了实现干部管理日常化，该市探索建立年轻干部“绿色成长档案”，通过“一查二审三核”，增强干部日常管理的针对性和实效性，为优秀年轻干部的成长保驾护航，为选用干部积蓄涵养优质“水源”。
“健康”普查
为小毛病开“药方”
201年4月至6月，铜川市级各部门、各区县委组织部对干部人事档案进行全面普查，安排专人核查档案中的“三龄两历一身份”等重要信息，为公务员职务与职级并行制度政策的顺利实施奠定了坚实基础。
“通过对年轻干部档案的‘健康’体检，查找出了一些小毛病，并及时下发整改通知，开出‘药方’，补齐了该有的资料，让每一本档案都健康完整，让干部放心、安心。”宜君县委常委、组织部长王益利说，“‘健康’普查为下一步干部选拔、职级晋升和日常管理提供了基础信息。”
两级联审
防止“带病提拔”
为建设一支高素质专业化年轻干部队伍，铜川市加强年轻干部队伍培养选拔任用工作。按照《公务员法》《公务员职务任免与职务升降规定》等相关内容要求，在选任干部时，由所在单位人事部门首先对档案进行初审，报经组织部门备案时，组织部门再次进行复审。通过两级联审的方式，最大限度减少干部“带病提拔”“带病晋升”问题发生的可能。
“两级联审，程序虽然多了一些，但人事科同志心里踏实了，被提拔调整的干部心里也踏实了。”市司法局人事科科长卜燕说。
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