横山发挥考核“风向标”作用，激发党员干部担当作为

横山发挥考核“风向标”作用，激发党员干部担当作为

横山区始终坚持把贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》和“三项机制”作为激励广大干部担当作为的重要抓手，通过细化指标、政治引领、正向激励、跟踪督促，有效调动广大干部工作的积极性、主动性，持续强化考核在干部管理工作中的基础性功能，充分发挥考核的“指挥棒、风向标”作用，着力推动广大党员干部对标一流、自我加压、担当作为。

细化指标。根据《党政领导干部考核工作条例》，不断细化考核指标，持续推进分类考核，结合被考核单位地域和职能特点，将考核指标分为共性指标、专项指标和个性化指标三类，将原有三项个性指标细化为最少12项、最多44项，并将被考核单位平时表现、年终考核和专项考核的结果相互印证，注重吸收巡视巡查、审计、纪检监察等相关结果记录，实现了一把尺子衡量共性指标和个性指标的差异化考核。

政治引领。开展领导干部政治素质、担当作为情况专项测评。2020年度领导班子和领导干部年度考核中，除了测评领导干部“德、能、勤、绩、廉”表现外，首次推行领导干部政治考核正面负面清单测评，把政治坚定自觉、敢于斗争、敢于亮剑等24项指标作为识别干部、评判优劣的重要标准，使政治素质考核从“凭感觉”转变对标对表，让政治考核标准更加具体鲜活，推动考核工作由单纯排位“考级”向整改补短“增效”延伸。