“
”
按照《中共※市※区委组织部关于认真做好※年度干部
选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，现将※镇选
人用人情况报告如下：
一、总体情况
截止※年※月※日，※镇有行政编制※名、实有行政编
制人员※人，其中处级干部※人、正科级干部※人。镇下属
※个事业单位共有编制※名、实有工作人员※人，其中正科
级干部（七级职员）※名、副科级干部（八级职员）※名。
大学及以上学历※人、占※%，女性※人、占※%，※岁及以
下※人、占※%。※年度，因无人符合条件，未选拔任用机
关中层干部。
二、工作开展情况
（一）做到“两个坚持”，把牢选人用人方向
一是坚持党管干部原则。镇党委始终认真履行党要管党、
从严治党主体责任，坚持党管干部原则，※年镇党委研究选
人用人工作※次，在选拔任用干部工作中不断完善考察、谈
话等相关制度；对机关和村（社区）干部队伍运行情况开展
研判※次，切实把加强党的领导和落实民主集中制结合起来，
保证党对干部人事工作的领导权和管理权，落实好党在选人
用人工作中的组织领导和把关作用。
1
二是坚持正确用人导向。认真学习贯彻《党政领导干部
选拔任用工作条例》，坚持“二十字”好干部标准，德才兼备、
以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位；注重“凭实绩、
重德才、看民意”选用干部，并根据岗位职责和干部特长进
行合理安排。※年，新招录事业干部※名、其中士官安置※
名，调入※人，调出※人，退休※人，公务员试用期转正※
人，事业干部试用期转正※人，尽量做到人岗相适，使干部
的能力得到充分发挥。
（二）严把“两个关口”，提升选人用人质量
一是把好“程序关”。严格执行《干部选拔任用工作监督
检查和责任追究办法》的相关规定，在推荐环节，认真做好
谈话推荐和会议推荐，提高民主推荐的有效性。在考察环节，
全方位考察其德、能、勤、绩、廉，确保考察结果真实可靠。
在酝酿环节，广泛征求机关各办站所和各村（社区）意见，