有关于干部人事档案管理经验交流材料汇编（7篇）
干部人事档案管理经验交流材料
当档案审核的专项任务来临时（譬如大批量动议干部或者专项审核等），可能需要在短时间审核大批量的档案，可能是xx本，也有可能是几十本，甚至几百本。
在这种情况下，如果按照平常的审核效率，可能就耽误工作开展了。
一天下来，您能审核几本档案？
x本？
xx本？
我有一位朋友，每天审核至少xx本起跳，有时候一天xx本都没问题，当然，审核时间是指在正常的上班时间内，不需要加班，而且审核的准确率高达xx以上。
我留意一下她的审核办法，总结起来一共有六步，觉得非常有参考价值：
一、抓重点
档案审核分为入职审核，任前审核、专项审核等等，每一种审核要求都不同侧重点，以任前审核为例，主要审核是否有专项审核认定、三龄认定是否准确，档案是否有涂改造假，重要材料是否缺失，有无影响提拔的情形。
仅此而已，其他不影响提拔的小细节，可以选择性忽略，这样审核的效率将会大大提升。
二、有方法
审核档案很讲究方法，以审核三龄为例子，最笨且有效的办法就是，出生时间重头到尾翻一遍，看看有无涂改造假，是否一致，参加工作时间翻一遍，入党时间又翻一遍，学历学位再翻一遍，工作经历最后翻一遍，看看是否一致，这样下来，一本档案至少翻x遍以上。
但是聪明的干部，会将最早记载出生时间、首份参加工作时间、入党支部大会通过时间，三个时间抄下来（因为95%情况下，这三个时间就是认定的时间），然后逐份材料审核，校对三龄，看看有没有不一致的情形，这样只需要翻一遍即可，不用翻五遍那么费时间。
当然还有其他审核的小技巧、好方法，这里就不一一阐述了。
三、会联想
1.看到党员身份，您会想到什么？
档案内必须要有入党志愿书、入党申请书和转正申请书
2.看到研究生学历，您会想到什么？