旗委办主任选人用人不正之风集中整治研讨发言材料参考

旗委办主任选人用人不正之风集中整治研讨发言材料

 

选人用人是政治生态的“风向标”，事关事业兴衰和民心向背。今天，我结合个人在旗委办公室的工作实践与思考，就如何深化选人用人不正之风集中整治，谈几点不成熟的看法。

一、

构筑思想根基，凝聚激浊扬清的政治共识

（一）

深化思想认识，筑牢政治忠诚

。开展集中整治，首要任务是解决思想“总开关”问题。必须清醒认识到，选人用人上的不正之风是政治生态最致命的“污染源”。作为党员干部，特别是领导干部，要站在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度，深刻领会用人导向的极端重要性。要将整治工作与深入学习贯彻党的创新理论结合起来，与我旗“十五五”规划开局起步的中心任务结合起来，确保选拔出来的干部首先在政治上过得硬、信得过、靠得住。

（二）

树立正确导向，严明用人纪律

。整治不正之风，核心在于树立什么样的导向、执行什么样的纪律。要旗帜鲜明地树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，坚决破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，克服“四唯”倾向。要把《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规作为不可逾越的“红线”，始终把纪律和规矩挺在前面，对任人唯亲、说情打招呼、跑官要官、买官卖官等行为发现一起、查处一起，绝不姑息。

（三）

强化警示教育，常敲律已警钟

。“以案为鉴，可以知兴替”。必须用好反面典型这个“活教材”，定期通报剖析区内外、盟内外发生的选人用人违纪违法典型案例，如近期＊＊市通报的违反换届纪律和选人用人规定案例，用身边事教育身边人。这不仅是追责问责，更是爱护和保护干部。要推动警示教育常态化制度化，引导各级干部知敬畏、存戒惧、守底线，从内心深处筑起抵制不正之风的“防火墙”。

二、

靶向发力找症结，打好精准施治的攻坚战役

（一）

聚焦“关键少数”，破解监督难题