新时代国企思政工作提质增效的路径

新时代国企思政工作提质增效的路径

新时代国企迈入高质量发展阶段思政工作面临职工思想多元、工作形式固化、落地效果不佳等现实问题。不少国企思政工作脱离生产实际引导作用逐步弱化。本文结合当前国企管理现状从工作理念、传播载体、人员队伍三个层面梳理现存短板结合时代发展特征提出针对性优化路径以期为同类型国企改进思政工作提供参考。

新时代；国企；思政工作；提质增效

国企是国民经济发展的重要支柱思政工作作为凝聚职工共识、涵养企业文化、引领发展方向的重要抓手在国企深化改革、转型升级进程中发挥着重要作用。随着时代发展国企职工队伍结构发生显著变化青年职工群体不断壮大大家的价值观念、信息接收习惯、精神需求呈现出新特点。部分国企仍沿用老旧工作模式宣教形式单

一、工作与业务脱节导致思政工作难以发挥应有作用[1]。立足新发展环境探索思政工作提质增效的可行路径是当前国企党建与内部管理的重要任务。

一、新时代国企思政工作现存困境

（一）工作理念固化与生产经营脱节

现阶段部分国企对思政工作的定位存在偏差简单等同于开会学习、文件传达、标语宣传。企业管理层普遍更加看重生产指标、经营业绩将思政工作划定为软性任务安排部署流于表面。日常工作中思政内容与项目推进、安全生产、班组建设、职工权益等核心工作割裂开来形成“业务、思政两张皮”的局面。思想引导无法对接职工实际困惑也难以服务企业整体发展布局最终让思政工作失去实际价值[2]。

（二）传播载体单一难以适配职工新需求

部分国企思政宣传仍依赖线下会议室、宣传栏、纸质学习资料等传统载体形式刻板、内容枯燥。当下青年职工习惯于碎片化、可视化、互动化的信息接收方式被动式集中宣讲很难调动其参与热情。同时企业对新媒体工具运用不足短视频、线上社群、云端课堂等普及程度较低。部分企业即便开设线上平台也只是简单转发理论文章内容缺乏本土化、具象化设计无法结合企业自身故事、身边榜样开展宣传阵地吸引力持续下降。