新时代国企党建与职工思政工作深度融合路径
党建是国有企业的“根”与“魂”职工思想政治工作是凝心聚力的基础工程。推动党建与思政工作深度融合是坚持党的领导、提升治理效能、保障企业高质量发展的必然要求。当前部分国企仍存在二者“各自为战”、衔接不紧、载体单
一、融合不深等问题制约了工作效果。加快构建二者高效协同、深度融合的工作格局对国企凝心铸魂、固本强基具有重要意义。
一、把准政治方向夯实融合思想根基
我们应坚持以政治建设为统领把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务推动党的创新理论进车间、进班组、进岗位；严格落实“第一议题”制度将理论学习、党性教育、思想引导一体推进引导职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；把政治标准、政治要求贯穿于党建与思政工作全过程聚焦企业改革发展、安全生产、合规经营、队伍建设等重点强化理想信念教育、职业道德教育与形势政策教育确保党建工作与思政工作同向发力、同频共振保障融合工作始终沿着正确方向推进。
二、健全联动机制强化融合制度保障
建立党组织统一领导、党政工团齐抓共管、部门协同发力的工作格局明确融合目标、责任清单与推进举措；将思政工作纳入党建工作责任制与党支部建设、党员教育管理、党风廉政建设同部署、同落实、同督查、同评价；健全常态化思想动态监测机制及时掌握职工思想动态发现急难愁盼问题把解决思想问题与解决实际问题结合起来以制度联动推动工作深度融合、高效落地。
三、创新载体抓手提升融合实践效能
深化“党建+思政+中心工作”模式设立党员示范岗、党员责任区、党员攻坚项目引导党员在关键岗位亮身份、作表率；用好主题党日、“三会一课”、职工讲堂等平台常态化开展谈心谈话将理论武装、文化培育、典型引领、人文关怀有机结合；依托新媒体平台开展可视化、互动化、分众化宣传教育用职工听得懂、愿意听、记得住的话语增强思政工作吸引力、感染力让党建引领在一线落地见效。