新时代国企党建与职工思政工作深度融合路径

新时代国企党建与职工思政工作深度融合路径

 

党建是国有企业的“根”与“魂”，职工思想政治工作是凝心聚力的基础工程。推动党建与思政工作深度融合，是坚持党的领导、提升治理效能、保障企业高质量发展的必然要求。当前，部分国企仍存在二者“各自为战”、衔接不紧、载体单

一、融合不深等问题，制约了工作效果。加快构建二者高效协同、深度融合的工作格局，对国企凝心铸魂、固本强基具有重要意义。

一、把准政治方向夯实融合思想根基

我们应坚持以政治建设为统领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动党的创新理论进车间、进班组、进岗位；严格落实“第一议题”制度，将理论学习、党性教育、思想引导一体推进，引导职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；把政治标准、政治要求贯穿于党建与思政工作全过程，聚焦企业改革发展、安全生产、合规经营、队伍建设等重点，强化理想信念教育、职业道德教育与形势政策教育，确保党建工作与思政工作同向发力、同频共振，保障融合工作始终沿着正确方向推进。

二、健全联动机制强化融合制度保障

建立党组织统一领导、党政工团齐抓共管、部门协同发力的工作格局，明确融合目标、责任清单与推进举措；将思政工作纳入党建工作责任制，与党支部建设、党员教育管理、党风廉政建设同部署、同落实、同督查、同评价；健全常态化思想动态监测机制，及时掌握职工思想动态，发现急难愁盼问题，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，以制度联动推动工作深度融合、高效落地。

三、创新载体抓手提升融合实践效能