政绩学习教育活动研讨发言

树立和践行正确政绩观学习教育活动研讨发言

 

同志们：

按照本次专题研讨安排，前一阶段，我认真学习了关于树立和践行正确政绩观的重要论述，结合人力资源和社会保障工作实际，围绕“怎么看、怎么干、怎么守”作了一些思考。人社工作一头连着发展大局，一头系着民生冷暖，就业稳不稳、社保实不实、人才活不活、关系和不和，群众感受最直接，社会关注也最集中。对人社部门来讲，树立和践行正确政绩观，不是抽象命题，而是必须答好的政治考题、发展考题、民生考题。下面，结合学习体会和工作实际，谈三点认识。

一、明方向、正标尺，在深化认识中校准履职坐标

政绩观端不端正，首先体现在方向准不准、立场稳不稳、尺度正不正。人社部门承担着保民生、促发展、聚人才、维稳定的重要职责，任何一项工作都不是简单的业务事项，而是党和政府联系服务群众的重要窗口。只有把正确政绩观立起来、严起来、落下去，才能确保各项工作经得起实践检验、群众检验、历史检验。

（一）把人民立场作为根本立场，在服务群众中检验工作成色

人社工作直接面对群众、直接服务企业、直接回应社会关切，群众满不满意、企业认不认可，就是衡量工作成效的重要标准。树立和践行正确政绩观，落到人社领域，最根本的一条，就是始终站稳人民立场，始终把群众所急所忧所盼放在心上、抓在手上。无论是促进就业创业，还是完善社会保障；无论是开展人才服务，还是维护劳动者合法权益，都不能停留在文件上、数字上、材料上，而要真正体现到群众办事是否便利、政策兑现是否及时、问题解决是否到位上来。凡是脱离群众感受、脱离工作实际、脱离发展需要的所谓“成绩”，都不是真正意义上的政绩。只有把工作做到群众心坎上，把服务送到企业最需要的地方，把实事办到发展最紧要的环节，政绩才有分量，工作才有温度。

（二）把求真务实作为鲜明导向，在实绩实效中体现担当作为