拾级而上 行稳致远

拾级而上 行稳致远

铜川市卫健委派驻哭泉村的年轻干部靳康鹏看望郑玉兰老人，了解病情。（资料图片）

　　近年来，陕西铜川市坚持鲜明选拔导向，强化基层实践，出台年轻干部队伍建设规划，大力培养选拔优秀年轻干部。今年以来，在干部调整中，铜川市重用优秀年轻干部比例达到四分之一以上。

鲜明导向

到一线去、从一线来

　　“大学毕业后，作为一名选调生，我先后在乡镇机关、区级部门工作了1年，经历了镇长、镇党委书记、区委办主任等多个岗位的锻炼。”现任宜君县委常委、宣传部部长何军锋，就是从基层一线成长起来的年轻干部，在谈到自己的工作经历时，他说，“基层工作经历让我受益匪浅，不仅增强了工作能力，提高了综合素质，锤炼了意志品格，还与群众建立起了深厚的感情，这些都为我以后的工作提供了丰富营养、打下了扎实根基。”

　　铜川市在选任干部工作中，坚持选拔踏实肯干、作风过硬、实绩突出、群众公认的一线年轻干部，一批批具有奋发有为的精气神、认真负责的踏实劲、心系群众的真情怀的优秀年轻干部得到了重用。今年以来，该市先后从脱贫攻坚、疫情防控、重大项目建设、维护稳定等工作一线提拔使用优秀年轻干部1名，晋升职级246人，一线干部获得提拔重用和晋升职级占比达到6.2。

　　“市委对年轻干部的培养使用树立了鲜明导向，坚持年轻干部到基层去、优秀干部从基层来，要求区县、部门优先推荐在基层一线岗位历练过的优秀年轻干部作为县处级领导干部人选，注重从优秀一线干部中提拔乡科级干部。”铜川市委组织部常务副部长姬长民说。

扎实培养

实践中经风雨、长才干