打造担当作为的干部队伍 为企业高质量发展蓄势赋能 丛迪

 

 

 

 

 

 

 

 

特别策划

 

 

 

打造担当作为的干部队伍

为企业高质量发展蓄势赋能

 

 

 

 

 

 

 

 

 

文 / 丛迪

 

 

 

党的十八大以来，习近平总书记高度重视调动和激发党员干部干事创业的积极性主动性创造性，做出一系列重要论述，为干部担当作为提供了根本遵循。近年来，中国石油长城钻探工程公司（以下简称长城钻探）深入贯彻习近平总书记重要指示精神，通过厚植沃土、赋能提素、激励约束“三线并进”，有效破解党员干部“动力不足不想为、能力不足不会为、担当不足不敢为”等突出问题，为企业高质量发展注入强劲动能。

 

厚植干部发展沃土，激发干部担当作为热情

长城钻探牢固树立“人才是第一资源”的理念，持续完善干部“选育管用”和人才“生聚理用”机制，为干部提供广阔的发展舞台，全面激发干事创业热情。

拓宽人才晋升模式。构建“双序列”职业发展体系，打破传统行政职级单一晋升模式。 大力推进专业技术岗位序列改革，制定《关于深化专业技术岗位序列改革的指导意见》，明确选聘标准，优化选聘流程，择优选拔专业技术人才。同时，制定改革方案，稳步推进专业技术人才选配，充分释放专业技术人才创新创造活力。截至目前，组织 8 批次专业技术岗位人员选聘工作，新续聘专家 65 人、二三级工程师 223 人。激活了专业技术人才工作热情， 新聘专家领衔累计开展项目攻关 116 项，取得科技成果 39 项，解决现场生产难题 87 个，获省部级及集团奖励28 项， 培养后备人才168 人， 累计创造经济效益8.7 亿元。

畅通人才发展通道。创新构建“横向贯通、纵向畅通、多维融通”的人才发展机制，全面打破职业发展壁垒，让各类人才各得其所、尽展其长。依据各类人才工作履历、成长经历和性格特点，形成精准“人才画像”。根据岗位需要和人才特点，组织管理、技术、技能三支人才队伍间横向流动转换和复合能