1.以实绩论英雄，才能锻造敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍；以实绩论英雄，才能把握大有希望、大有作为的历史机遇；以实绩论英雄，才能交出人民群众满意、认可的高分答卷。
2.让担当实干、埋头苦干的干部得到提拔重用，让拈轻怕重、作风漂浮的干部受到贬责，让投机取巧、心术不正的干部淘汰出局。
3.坚持“选”的标准，注重“用”的质量，强化“培”的效果，畅通“引”的渠道，打通“晋”的通道，创优“留”的环境。
4.指标评价与群众感受相统一，平时表现与考核结果相统一，考核赋能与基层减负相统一，监督管理与关心激励相统一。
5.在攻坚克难中检验干部担当作为，在处理复杂问题中检验干部担当作为，在推动发展动能转换中检验干部担当作为。
6.允许干事有失误、但不允许不干事，允许实践有偏差、但不允许墨守成规，允许担当有过失、但不允许敷衍塞责。
7.不求有功、但求无过的“太平官”，难字当头、退字当先的“逍遥官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦的“滑头官”。
8.以事业为重，为能干者提供舞台；以发展为要，为想干者创设条件；以示范引领为纲，为干好者另辟赛道。
9.用好督导督查这个“指挥棒”，立起表扬激励先进这个“风向标”，使出追责问效这个“杀手锏”。
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0.“严”字当头把入口、畅出口，“精”字贯穿抓教育、强管理，“实”字托底促担当、鼓干劲。
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1.鲜明导向激励干部“想干事”，加强锤炼帮助干部“干成事”，严格管理确保干部“不出事”。
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2.点上突破与面上深入相贯通，集中治理与常态长效相促进，从严管理与强化激励相结合。
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3.让普通干部都做到应知应会，让中层干部都成为行家里手，让班子成员成为专家权威。
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4.以思想破冰引领精神提振，以精准监督推动责任落实，以容错纠错护航干事创业激情。
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5.以正确的用人导向选贤任能，以正向激励彰显关心关爱，以营造实干氛围优化生态。
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6.涵养干净干事的勤廉生态，营造比学赶超的浓厚氛围，形成狠抓落实的生动局面。
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