干部选拔任用工作职情况报告

履行干部选拔任用工作职责情况报告

考察组各位领导，同志们：

按照考察工作安排，下面我就担任xx县委书记以来履行干部选拔任用工作职责情况作如下汇报：

自20xx年9月任xx县委书记以来，我严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的要求，始终坚持“德才兼备、崇尚实干、公开公正、群众公认”的原则，在相对稳定中调整优化干部队伍，从推进工作出发选好配强各级领导班子。xx的干部选任工作得到了省、市委的充分认可和广大干部群众的高度评价，我县去年代表xx市接受全国组织工作满意度调查得分位列全省第一名。在20xx年的“一报告两评议”中，干部选任工作满意率为98.4，干部选任工作真正实现了让组织放心、群众满意、干部服气。

一、鲜明用人导向，切实优化选任环境

为政之要，重在用人；用人之要，重在导向。在干部选任工作中，我始终坚持“在相对稳定中不断调整优化”各级领导班子和“最大限度关心关爱干部”，着力营造风清气正的选人用人环境。

一是特别关注干得好、干得实的优秀干部。20xx年9月以来，有169名品行正、拼劲足、干得实的县级部门和镇乡副科级领导干部被交流重用或提拔使用，有48名基层工作经验丰富、实绩突出、群众公认的正科级领导干部被交流重用。今年3月，有4名敢创新、敢挑战、敢爬坡、敢破难的优秀干部被交流使用，有7名顾大局、业绩优、评价好的县级部门和镇乡干部被提拔重用。

二是特别关注品行好、实绩优的年轻干部。坚持对干得好、干得实的年轻干部“多看一眼、多压重担”，把优秀的年轻干部安排到镇乡主要领导的岗位上，充分搭建广阔的干事创业平台，本着推动工作、有利发展的目的，着力优化镇乡领导班子结构。