干部考察当刨根问底
2021年10月14日
千秋大业，贵在用人。高质量推进市县乡领导班子换届工作，抓好干部考察是关键。必须练就“火眼金睛”，下足“绣花功夫”，对干部进行立体式考察、透视化甄别，切实把政治过硬、德才兼备、堪当重任的好干部选出来、用起来。
鲜明导向，把“调子”定正。“用一贤人，则贤人毕至”。用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背、影响社会风气、关系事业成败。选拔使用干部必须把政治标准摆在首位，体现德才兼备、以德为先的原则。要在维护核心上立起标准，看是否政治过硬、对党忠诚，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要在干事担事上立起标准，坚持“不干不提拔、越干越提拔”的鲜明导向，注重在实践实干中看政治素质，在实绩实效中看专业素养，突出在乡村振兴、重大项目、专项工作、疫情防控等急难险重一线识干部、选干部、用干部，让那些思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众的好干部得到褒奖和重用。
多听广看，把“底子”察实。经得起刨根问底，才能成为让党和人民放心托底的好干部。要近距离考察、多角度分析，多到现场看、多去一线听、多与服务对象谈，坚持见人见事见思想。要实现评价主体多元化，既重视“官评”，也重视“民评”，既注重上评下，也注重下评上，印证式掌握干部表现。要加强综合分析，把考察情况和平时掌握的情况结合起来，把干部的一时表现与一贯表现联系起来，横向比较看差异、纵向比较看变化，客观、深入、辩证地分析干部的优点与缺点、显绩与潜绩。要走进考察对象的“社交圈”“生活圈”“亲属圈”，多维度倾听“身边人”“局外人”的声音，考察干部私底下、无人时、细微处表现出的党性，看是否人前人后一个样，台上台下一个样，上班下班一个样，真正摸清干部的“底子”。