干部考察 各种不足
督促“三会一课”开展不够。“三会一课”开展不到位、质量不高。特别是方法不多、形式不活，比如自己带头讲党课，存在照着稿子念，结合实际不紧密，生动事例佐证少，难达到高质量、高水平。党员大会、党员民主生活会有时不准时，督促不力。
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0.政治生活战斗性不够。批评和自我批评做得不够好，批评人顾虑重重，自我批评不痛不痒，揭短亮丑难动真格，留面子，怕得罪人。谈心谈话避重就轻，很多时候都是谈工作，顺带提纪律，几乎都是咬耳扯袖，红脸出汗较少。
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1.党员过“政治生日”方面做得不够。过“政治生日”的制度没有建立，活动不够经常，形式也较单调，政治仪式感欠缺。
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2.纠四风方面时不时有小毛病。比如：学风不实的问题未彻底解决；召开常委会，有时议题安排欠科学，导致议不深议不透；审议时讲得严肃、“雷声大”，督促部门抓整改却“雨点小”；搞接待，偶尔也不规范；有时也主观主义，以自我愿望、意志为重。
思想政治方面。平时能主动深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记的指示批示精神,坚持用新思想、新理论指导邮政实际工作，但与党的希望要求相比还存在差距，比如学习领会深度还不够，范围还不够广和不够全面，针对性不够强，没有真正做到“往深里走、往心里走、往实里走”。运用学习成果在人才队伍建设、人员管理和工作履职方面结合不够。有时以干代学，习惯于凭经验办事，面对新形势下的新任务、新问题，总以为只要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、保持政治定力就足够，缺乏认真思考和有效应对，理论的指导作用发挥不够好，一定程度上还存在学用脱节的现象，未能用理论很好的去指导工作实践。