市领导班子和干部队伍建设综述：建机制抓教育树导向严管理激励干部担当作为干事创业

XX市领导班子和干部队伍建设综述：建机制抓教育树导向严管理激励干部担当作为干事创业

 

　　20xx年，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后，来宾市坚持把激励干部担当作为工作摆在突出位置，通过建机制、抓教育、树导向、严管理等四项举措，深度释放“政策红利”，进一步激发全市干部担当作为、干事创业的精气神，切实为我市经济社会发展提供了坚强的组织保障。

　　

一、完善制度办法，构建干部担当作为“全链条”

　　坚持以制度建设为基础，严格按照中央、自治区部署要求，着力在细化、深化上下功夫，确保政策制度接地气、有效力。

　　

（一）疏通干部成长渠道，以政治激励增强干部内生动力。针对干部担当不足，研究制定了集新时代新担当新作为干部情形、推荐程序、考察识别、选拔任用为一体的《来宾市大力选拔任用新时代新担当新作为干部实施办法》，切实解决干部成长渠道不顺畅、内生动力不足的问题。针对干部队伍建设谋划不够，研究出台《来宾市干部队伍建设五年行动计划2019—2023）》《来宾市适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部责任制实施办法》，有效解决干部工作方向不明、年轻干部培养措施不多、年龄专业结构不合理等问题。针对政治素质考核考什么、怎么考等问题，积极探索实践领导干部政治素质考核评价方法，通过细化考核标准、优化考核方式、强化结果运用，将政治素质考核从抽象化的概念变为具体工作举措。如2018年县（市、区）届中、市直单位任中考察时，对处级领导干部进行政治素质正反评价，注重综合分析研判，为选优配强领导班子打下坚实基础。