今年以来，我市将村党组织后备力量培育储备作为优化
提升村党组织书记队伍的治本之策，高点站位抓谋划，拓宽
视野选人才，联系帮带提能力，跟踪管理育良兵，建立科学
规范的村党组织书记后备队伍选拔、培养、管理、使用制度
体系，为高质量做好下一轮村“两委”换届蓄足了“源头活
水”。
围绕“三方”力量抓。市委高度重视，市委常委会讨论
审定《x 市村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，成立
了以市委书记为组长，市委副书记、组织部长、政法委书记
为副组长，相关部门主要负责同志为成员的工作专班。市委
书记带头、县级党员领导干部分别包联乡镇，担任工作组长，
深入 10 个乡镇全面履行统筹调度、协调推进等工作职责。市
委组织部召开会议专题会议 2 次，统一思想、解读政策、压
实责任、明确任务。乡镇党委结合村班子中期评估情况，按
照“好、中、弱、差”进行分类，科学分析研判，精准靶向
施策，为深入摸排奠定扎实基础。
规范“七项”程序摸。注重拓宽选人视野，统筹各方力
量，制定村党组织书记后备人员具备的八项基本条件和十三
类负面情形，重点从现有村“两委”成员、致富带头人、返
乡毕业大学生、退伍军人等群体中发现人才、物色人选。第
一步，采取集中座谈的方式，掌握符合条件的重点人选。第
二步，采取广泛访谈的方式，筛选符合条件的重点对象。第
三步，采取个别走访的方式，了解掌握道德品行、家庭状况、
个人意愿。第四步，采取分析研判的方式，建立后备人员备
选台账。第五步，通过比对分析，按照多余 1：2 的比例提出
初步人选。第六步，通过部门联审，坚决清理有前科劣迹人
员和涉黑涉恶问题人员。第七步，通过会议审定，建立个人
档案，进行备案管理。目前，我市 101 个行政村共储备村党
组织书记后备力量 202 名，大专以上学历 189 名、占 93.56%。
强化“三种”措施育。制定印发了《农村党员进党校集
中轮训工作实施方案》，通过县级示范培训，培训后备力量