x 市坚持推进社区工作者队伍规范化、制度化建设，全
面重塑社区职能、明确为民服务定位，规范考核评价和晋升
办法，拓宽成长路径，全力营造社区工作者队伍建设的良好
生态。
聚焦服务主旋律，狠抓减负关键点。x 市下大力气狠抓
基层治理“小马拉大车”突出问题，持续规范健全社区组织
机制事务牌子，严控党政群机构工作机制违规向社区延伸。
重新制定市、县两级基层群众性自治组织“三项清单”，形成
“照清单履职、按清单办事、依清单问责”的管理体制。突
出服务社区群众，推进专职网格员全部社会工作化，梳理需
社区协助的工作事项和需社区提供的证明事项，将社区工作
事项综合分类，分级制定《社区工作者岗位职责清单》，细化
完善《全市专职网格员职责任务指导清单》，严格执行网格员
职责动态调整准入制度，从根本上改变“上面千条线、下面
一根针”的工作状态。同时，探索将社区事务性工作和网格
岗位工作分开，既为基层减负又提升工作规范性、精准性，
让社区工作者有更多时间和精力服务群众。
运用考核指挥棒，树牢实干风向标。以社区岗位职责为
基础，制定全市统一考核评价制度，指导各县（市）区确定
考核指标、方法、标准以及考核组成员等一系列制度，激发
社区工作者想干事、能干事的主动性、积极性。采取定量与
定性考核相结合，定量考评围绕工作实绩设置考核指标，包
括社区业务能力、群众满意度、基本工作完成情况，并通过
查看网格长户卡、民情日记、网格党小组活动纪实、电子户
卡、一册十账等 5 项基本内业材料，给予社区工作者展示日
常工作成效的空间。定性评价主要是由社区党组织进行评价，
配套建立《社区居民委员会成员履职承诺制度》，年初现场承
诺、年中总结、年底汇报承诺完成情况；建立《社区居民委
员会成员述职制度》，年终集中述职，现场进行考核评议，公
布结果，并记入社区工作者档案，进一步强化考核结果运用，
明确实干实绩导向。
严把岗位晋升关，拓宽发展主渠道。严格落实社区工作