某局干部选拔任用工作报告
近年来，局坚持以习近平时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻时代党的组织路线，紧紧围绕“忠诚干净担当”的高素质专业化干部队伍建设目标，牢牢把握党管干部原则，把政治标准放在首位，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，持续优化干部选拔任用机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
一、
突出政治引领，把牢选人用人根本方向
政治属性是税务机关的第一属性，政治过硬是干部选拔任用的首要标准。＊＊局始终坚持从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度考察识别干部，将是否坚决做到“两个维护”作为衡量干部的硬杠杠。在干部动议、推荐、考察等各个环节，均设置政治表现专项测评和谈话了解程序，注重听取所在党支部意见，延伸了解其在重大任务、关键时刻的表现。
（一）
建立政治素质档案
。为每名中层及以上干部建立政治素质纪实档案，动态记录其参加党内政治生活、落实上级决策部署、履行党建责任等情况，作为提拔使用的重要参考。
5年以来，共更
完善政治素质档案87份，对3名在巡视整改中履职不到位的干部暂缓晋升。
（二）
强化政治理论测试
。将党的创
理论掌握情况纳入干部提任前置考试内容，实行“凡提必考”。
5年组织拟提任干部政治理论闭卷测试4次，平均分达
1.3分，对成绩低于85分的
名同志进行补学补测，切实防止“重业务轻政治”倾向。
（三）
注重一线政治历练
。有计划地安排年轻干部参与减税降费政策落地、留抵退税风险防控、智慧税务建设等重点攻坚任务，在服务国家战略中锤炼政治品格。
5年选派1
名青年干部到办税服务厅、风险应对岗位轮岗锻炼，其中5人因表现突出被列为后备人才。
二、
健全制度机制，提升选任工作科学化水平
制度是管根本、管长远的保障。＊＊局聚焦选人用人关键环节，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用制度体系，确保权力在阳光下运行。
（一）
规范动议提名程序