一、党组班子存在问题及具体表现
（一）形式主义方面
1.会议落实会议，工作推进缓慢：在传达上级关于[具体业务政策]的会议精神时，只是简单地进行文件宣读，没有结合本县实际情况制定切实可行的落实方案。例如，在传达关于[某专项工作]的会议后，只是组织干部进行了学习讨论，但没有明确具体的工作步骤和时间节点，导致工作推进缓慢。部分科室在执行过程中，因缺乏清晰指引，出现工作方向偏差，多次返工，浪费了大量人力和时间。
2.工作重留痕轻实效：在开展[某业务检查]工作时，过于注重检查资料的整理和留存，要求基层单位提供大量的纸质报告、表格和图片资料，而对实际工作成效的考核不够深入。部分基层单位为应付检查，花费大量时间和精力制作精美的资料，而忽视了业务工作的实际开展。一些原本用于业务推进的人员被抽调去准备资料，导致业务工作进度受阻，且检查结束后，部分资料被束之高阁，未能发挥实际作用。
3.调研走过场：在组织关于[某业务现状]的调研时，只是按照既定路线到几个典型地点进行参观，与基层干部群众交流时间有限，没有真正深入了解实际情况和存在的问题。调研结束后，形成的报告内容空洞，缺乏针对性和可操作性，无法为决策提供有效依据。
（二）官僚主义方面
1.脱离基层实际，规划与实际脱节：在制定[某业务发展规划]时，没有充分征求基层单位和群众的意见建议，导致规划内容与实际情况脱节。例如，在规划[某基础设施建设]项目时，没有考虑到部分偏远地区的实际需求和使用便利性，造成资源浪费。一些已建成的设施因不符合当地实际需求，利用率极低，成为闲置资产。
2.服务意识淡薄：在办理[某行政许可事项]时，对办事群众的态度不够热情，存在推诿扯皮现象。部分工作人员对群众的问题解答不耐心，对不符合办理条件的群众没有给予明确的指导和帮助，导致群众多次往返办理业务。有群众反映，为了办理一个证件，前后跑了多次，每次都得到不同的答复，耗费了大量的时间和精力。